女兒的面子最重要分節 2

【久的万恒AI实验室技术发布会，叶总就席了。直播镜头扫的那秒，还以为是哪个明星，简直惊鸿瞥】

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【据说万恒现任CEO年仅三十，米八以，黄金比例九头，颜值拉去可以直接，知是真是假？】

......

眸光落至此，盛卉耸了耸秀气的眉尖，鼻腔哼若有似无的声。

算算年岁，今年还未三十，才刚二十九。

至于，也止米八以，起码八五以。

黄金比例九头？这条差多。

颜值拉去仅可以直接，简直碾所有成功的小生。

对于这位为女提供了优秀基因序列的男，盛卉总是吝夸奖。

然而，实在愿意经常看到的新闻，也愿意想起，只希望们能够相忘于江湖。

难就难在，这个男年纪，位置坐得太，即格低调，江湖依旧遍布的传说。

真正低调的，绝能居位，更能承担太多的责任。

这是盛卉近几年的事原则之。

方轿车向挪了挪，盛卉跟着挪了个车位，眯起眼眺望方还堵多远。

手机忽然响起，电是的助理陈瑜月。

盛卉连车载蓝牙，接通电话。

“主管，您晚点还公司？”陈瑜月的声音近乎郁结。

盛卉淡淡的：“了，接小孩。”

陈瑜月：“可是主管，品味杂志社副主编的电话会议提到今天了，您知吧？”

盛卉：“知。事宜已经代给冬冬了，有事找就行。”

陈瑜月似是还想再说点什么，了半天，才恹恹回答：“好的......”

挂断电话，陈瑜月将手机往桌面丢，整个甩椅背，烦躁地转了半圈。

入盛世集团，陈瑜月最悔的件事，就是在市场部的五个子部门里选择了盛卉的品牌企划部。

怎么也没想到，五个主管里年纪最的盛卉，竟然是这样个消极无用的领导。

每周工作五天，其中两到三天必然早退，因为自去幼园接女放学。

为了考勤公平，自降四分之薪，成为全集团所有主管中工资最低的个。

们企划部的工作运转得还算良好，但是，据说那些名鼎鼎的作伙伴，都是市场总监和副总裁拉的，跟盛卉没有半毛钱关系。

陈瑜月盯着桌息屏的手机，心中无限苦恼。

盛世集团是的Dream Company，到这里，职业目标非常清晰——两年升职经理，两年升职主管，再用三到五年爬部门总监的座。

在盛卉手底工作了半年，陈瑜月愈发坚定地认为，这个毫无心的女，就是升职路最的绊石。

受够了待在这个被其同事戏称为“遛部门”的鬼地方。

幸好，市场部子部门中的员工，可以通主管任命的方式转入其子部门。

陈瑜月最近和数字营销部主管万瀚得很错，者曾经提起，希望能数字营销部任职。

到时候，盛卉那么随的个，肯定会阻拦的。

申城旧租界区，巷里之中隐没着幢老洋，四周树木密密层层，几乎掩盖了最外围的铁艺围栏。

盛卉将车在洋南面的园中，步行去接女。

每天放学时间，幼园门豪车云集，堵得泄通，盛卉能用就绝开车，从趟这趟浑。

步行十分钟，盛卉走幼园门，遇到了女同班同学许意林的姚嘉。

姚嘉边还有另外两个家。看到盛卉，主走了。

“这周六是意林的生。”姚嘉笑着对盛卉说，“小杏，周六午有时间带小杏起参加吗？”

盛卉想了想，柳叶似的眼睛弯弧度：“好呀。”

的笑容切和煦，然而五官生得于丽，无论怎么笑，总着三分妩在里头。

姚嘉叹，这样的女，即单带娃，定还有数的男仆继。

只，男都利得很，们愿意和美女谈恋，旦面对婚姻，美貌值提了。

姚嘉是小福星幼园小二班家委会的副会，对班每个小朋友的家况都略知二。

即盛卉从在家群里发言，也知，盛卉是单，土生土本地，住在幼园附近的老城区。买得起奢牌，但很少背名牌包，据传是某个公司的中层管理，年薪估计三四十万左右。

照理说，盛卉的个条件并差，可放在这所幼园的其家眼里，就很够看了。

小福星幼园是所英私立幼园，位寸土寸金的旧租借区。能这所幼园的孩子，中起码有个是企业管，年薪百万起步。

这些英们都居住在距离小福星幼园公里以外的几个豪华小区，因为幼园方圆公里以全是老民和老小区，充斥着有没本事的本地，真正的有钱绝会住在这里。

为了现包容，小福星幼园每年会开放几个少得可怜的签名额，提供给住在附近的本地居民。